HR (Junior) Business Partner (m/w/d)

Seit 1960 bauen wir Fertighäuser, in denen sich Menschen wohl­fühlen. Moderne Fertigungs­technik, traditionelle Hand­werks­kunst und Mitar­bei­terinnen und Mitarbeiter, die alles geben – das macht uns so erfolg­reich. Wir bieten sichere Arbeits­plätze in einem Familien­unter­nehmen. Auf uns können Sie bauen! Wir suchen Kollegen, die ihren Job lieben und darin richtig gut sind. Zusammen­halt, Freude bei der Arbeit und ein respekt­voller Umgang sind Werte, die uns sehr wichtig sind und die wir täglich leben.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen

HR (Junior) Business Partner (m/w/d)
in Rheinau-Linx oder Wenden-Hünsborn

Als HR (Junior) Business Partner (m/w/d) an einem unserer Standorte Rheinau-Linx oder Wenden-Hünsborn sind Sie das Aushängeschild des Unternehmens. Sie repräsentieren die Werte von WeberHaus und überzeugen durch Ihre freundliche, offene und souveräne Art Ihre Gesprächspartner.

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
  • Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller HR-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams
  • Beratung im Fehlzeitenmanagement und Sicherstellung der Fürsorgepflicht zur Förderung der Mitarbeitergesundheit
  • Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Personalanforderung über die Stellenausschreibung bis hin zur Vertragsverhandlung und Stellenbesetzung
  • Unterstützung der Führungskräfte bei Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
• Ansprechperson für Mitarbeiterbelange am Standort zur Gewährleistung eines effizienten Ablaufs aller HR-relevanten Aufgaben inklusive Vertragswesen
• Bei Bedarf Durchführung und Leitung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Strukturen

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Berufserfahrung in allen HR-relevanten Themen
• Strategisches und unternehmerisches Denken zur Unterstützung von Führungskräften und Personalplanung
• Hohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen sowie ausgeprägte kommunikative und rhetorische Fähigkeiten
• Coaching-, Trainings- und Moderationskompetenz zur Unterstützung der Führungskräfte und Teams
• Projektmanagementkenntnisse zur professionellen Durchführung und zum Abschluss von HR-Projekten

• Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Konditionen beim Bau eines Weber-Hauses
• Gesundheitsfreundliche und sichere Arbeitsplätze
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Ideenmanagement zur Einbindung bei Entscheidungen
• Bike-Leasing
• ... und vieles mehr!